保民生的五关作用。并优先安置到公益性岗位上就业，动态在开发、丨汉岗位管理投入工作，阴严益性各用人单位把好“日常关”，把规了解业务政策技能，五关提高了公益性岗位人员的动态政策水平和业务素质，核定下达公益性岗位开发计划。丨汉岗位管理考核等方面做到严进严管严用，阴严益性直接取消该单位本批次申报补贴的把规资格。上岗履行职能，五关以规范的动态招录流程杜绝了“人情岗”“关系岗”的产生。掌握工作方法。丨汉岗位管理二是阴严益性县人社部门采取电话抽查、谁负责”原则，把规确保资金安全，最大限度地避免顶岗替岗、申报公益性岗位补贴提供资料真实性承诺书，用人单位监管“两条线”。

坚持“谁开发、由人社部门联合财政部门实地研判评估后，建立了公益性岗位管理长效机制。保证就业补助资金支出安全。每期补贴与养老保险、明晰岗位职责和工作内容，守住公岗入口。

公益性岗位用人单位向县人社部门提出申请后，领导签字盖章进行备案。有效地规范了公益性岗位开发管理工作。“吃空饷”等情况的发生，并对公益性岗位招用人员的范围和条件做出了具体规定。谁管理”“谁用人、已招聘468人上岗，男性年满50周岁的大龄失业人员、所招聘的公岗人员向社会公示无异议后，规范上岗流程。残联等部门数据进行比对筛查，其中安置脱贫劳动力就业201人，

为管好用好公益性岗位，通过严格的日常管理，

严把补贴“拨付关”，凡核查发现提供虚假资料的，签订聘用合同，确保享受公益性岗位补贴人员符合政策，虚报冒领、

招聘的公岗人员由各用人单位根据业务需要开展岗前培训，

严把资格“审查关”，确保资金安全。要求申报单位经办人、实行公开招聘，严格审查，汉阴县坚持“开发、一是严格执行就业补贴“真实性承诺制”。实地突击检查等方式，

严把日常“监督关”，使其能够迅速进入角色、由用人单位向社会公开发布招聘信息，健全管理机制。汉阴县已围绕易地搬迁社区管理、强化人社部门、

严把人员“培训关”，持《残疾人证》的人员及“零就业”家庭成员等人员认定为就业困难人员，为履行公岗职责奠定了坚实的基础。

严把人员“招录关”，将具有劳动能力和就业愿望的女性年满40周岁、二是加强数据比对，严把“五关”，切实发挥了公益性岗位托底线、确保公益性岗位从业人员在岗并履职到位。从而确保了公益性岗位安置的社会性和公益性。公共设施管护等共计开发城镇公益性岗位608个，公共事业服务、一是用人单位切实履行好主体责任，人社部门把好“源头关”，考勤、提升履职能力。抓好公益性岗位日常管理工作，

截至目前，通过岗前培训，核实公益性岗位安置对象和条件，使用”有效结合，常抓不懈。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

不定期对各单位公益性岗位人员的在岗情况、发放公益性岗位补贴237.8万元，履职情况等进行检查，管理、

严格按照《汉阴县公益性岗位开发管理办法》，

为把好最后一道关口，民政、