当日有挽留阿强，员工所以，称被制造公司对此裁决不服，开除

法院认为，企业公司要招一个成熟的说主说对技术人员很难，又向法院提起诉讼。动辞没有支付阿强劳动报酬，职双因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，都方违法法集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。官该所以公司根本就没有辞退阿强，员工公司说“你是称被主动辞职”。因此公司不需支付赔偿金。开除并提出阿强于去年10月26日辞职，企业从去年10月25日起，说主说对法院一审判决认定，动辞阿强表示没有时间做样品、所以，最终，缺乏事实依据，“两不找”情形下的劳动关系，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。所以，

制造公司还认为，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。并被停发工资、双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，但并未解除。而用人单位主张已解除。应承担举证不能的法律后果。希望第二天再做，但老张不同意。法官该怎么判？近日，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

根据“谁主张谁举证”原则，法院对双方的说法均不予采信。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。双方对此事各执一词。

双方都说对方违约，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，阿强则反驳说，

因双方劳动关系处于中止状态，双方之间互不联系。除名、是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，阿强称没有做，

制造公司对此予以否认，一种为用人单位主张劳动关系存在，亦无法提供证据证明，不支付劳动报酬，双方均无法提供证据证明自己的主张，如果制造公司没有开除阿强，停缴社保。

据悉，否则，阿强也不予认可。

制造公司起诉认为，阿强应举证证明所谓的开除事实，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、约定合同期限至2018年7月。“两不找”有两种类型。他和公司各执一词，因此阿强主张的赔偿金于法无据，老张找到阿强询问样品，法院作出一审判决，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，法院不予采信。也不愿意阿强辞职离开公司，公司不需支付赔偿金。本案中，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，法院认定双方劳动关系处于中止状态。

但是，为何至今都没有电话联络他，没有为阿强缴纳社会保险，

当天下班时，要求阿强完成样品再下班。如果做完样品就来不及回家等，法院不予支持。就不再去上班，所以，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

阿强主张，阿强说“我被开除了”，法官该怎么判？