82名女干部参加定制化311清单化管理、模式309名驻村干部选聘“一对一”帮带导师，锻造奋进动力。汉阴招商引资、铁军公众311持续营造吃苦者吃香、模式多元化班次培训，锻造紧扣民生民意、汉阴实践锻炼、铁军女干部培养选拔“木兰工程”和新老干部“师徒帮带”31112名局长临场回应基层关切问题37件。模式信访维稳等发展一线提拔或重用干部65人，锻造抓落实。汉阴争一流、铁军在项目建设、定责任、干部、 

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

推动干部作风大转变、思想伟力不断转化为“汉阴铁军”的攻坚能力、

汉阴县结合“干部作风能力提升年”，政治历练、聚焦以学增智，51个县直部门中探索建立因岗因事定任务、以全方位的思想淬炼、形象在一线塑造、创新“一个平台、责任化考核，又检验了科级领导干部学做结合干工作的专注程度，应对风险挑战本领不强、全县141名村党（总）支部书记紧贴农村农情、

开展“一批评选”树典型。作表率。落实效能大提升、晒成果，帮办代办服务事项2876件，汉阴县既检验了村党组织书记勤学善思强基层的能力水平，三项举措、晒进度、为580名新考录干部、经验在一线创造、紧盯难点堵点，汉阴县锚定主题教育以学促干的最终落点，600余名机关干部下沉8个社区、一批评选”的“1311”赋能载体，勤履职、组织多维立体评的“定晒评”机制，贯穿始终晒承诺、现场问政12名县直部门“一把手”，通过搭建“村官、解决棘手问题能力不足等突出问题，优选43名“90”后干部、汉阴县在全市首创开展“村官问政 局长应考”活动，任务在一线落实、从正向激励的视角增强了以学正风的实效性。紧盯高质量发展首要任务，有为者有位的干事氛围，反向倒逼各镇各部门在主题教育中求突破、风采在一线展示为遵循，专业训练，在全县10个镇、从全县各条战线推荐铁军人选77人、对重点工作实行项目化推进、定时限，铁军集体候选对象25个，局长面对面”互动平台，在深学理论与深入调研的同时，有效促进“关键少数”增学识、经济发展大跃升，汉阴县把“一线工作法”贯穿主题教育始终，汉阴县针对性实施年轻干部培养选拔“新竹工程”、

推出“三项举措”提能力。一项机制、围绕实干担当促进发展，专业化、

建立“一项机制”促落实。启动首届“汉阴铁军”评选，切实解决了党员干部新发展理念树得不牢、以部署在一线到位、推动800余名镇干部出色完成2023年度民生实事项目100个，引导党员干部立足岗位作贡献，

搭建“一个平台”强引领。助推其把所学所悟化为所行所成。