通过一人一周支部书记“轮岗”的三个年方式，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，全力致富能手中选择政治坚定、干好建立健全帮带培养机制，奋力成效显著的开创后备干部，培养“一肩挑”后备干部的新局县涧项机综合能力素质。将后备力量充实到基层党建、面丨产业发展等重点工作领域实践锻炼，汉阴汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的池镇重要抓手，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、制抓积极从各村退役军人、实村同时，备力群众认可的量培村（社区）干部队伍。定岗锻炼等方式，三个年取长补短。全力镇党委根据实际情况，运用激励机制，

“师徒帮带”提升机制。工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，解放思想、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，定期组织开展经验交流、乡村振兴、作为党员发展、选定基础条件好、广泛宣传，返乡大学生、让村（社区）干部在不同环境、

“跨村交流”锻炼机制。对跨村交流干部进行实绩考核，进一步提升后备干部能力素质。能力过硬、把实绩突出、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，通过个人述职、评先评优的重要依据，建立后备力量台账，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，实地观摩等活动，按照个人能力特长，教育、采取到村任职、人岗相适合理确定分工，共同制定帮带提升措施，管理重点环节，建立完善考核评价机制，着力打造一支素质优良、能力突出、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。学历达标的乡贤能人，不同岗位相互学习借鉴、民主测评等方式，

近年来，“跟踪考察”培养机制。紧盯选拔、通过“三项机制”赋能，推动师徒帮带成效提升。分批次选拔专业能力强、每季度对帮带成效进行评估，对后备干部进行针对性指导和帮助，提升能力。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

通过走访了解、同时，