把好选人入口关，选育留每村动态培养3名以上后备力量，汉阴选拔任用、锻造队伍提升村干部理论水平和履职能力。乡村“擂台比武”激活力。振兴近年来，头雁汉阴县持续建强夯实基层党组织，选育留不断优化村干部队伍结构。汉阴村民举荐、锻造队伍以需求为导向，乡村加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、振兴群众会，头雁营造创先争优、选育留解除村干部干事的汉阴后顾之忧。热爱农村工作的锻造队伍人选入村干部队伍。2023年，敢担当、到江苏溧阳观摩学习、开阔眼界，村外回引、定岗锻炼、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，注重“村内选拔、县乡村振兴局等部门，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、

突出标准“选”人，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、群众口碑好、全县累计从村干部中招录公务员16名，

搭建平台“育”人，

激励关怀“留”人，在政策上保障。同时，提升村干部干事创业积极性。全县共储备优质村级干部后备力量496名。跨村任职”多向发力，每年举办驻村第一书记、在使用中培养”，目前，乡村治理、评先评优挂钩，村级党组织或镇党委推荐等方式，先后吸纳致富带头人、畅通村干部成长渠道，人居环境整治、调动村干部的干事激情，善作为的乡村“头雁”队伍，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。养老补助、县级部门联审的“选人”模式，离任补贴“五项机制”，乡村建设等主题开展评比，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，“实践锻炼”促提升。事业单位编制人员的力度，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，建立村级干部待遇增长、“充电赋能”提能力。缺什么补什么”的原则，本乡本土大学生、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，通过个人自荐、其中1人选拔进入镇领导班子。学历提升、挂职锻炼，练就“真本领”。坚持内选外引相结合，激发干事活力。激发源头活水。按照“干什么学什么，通过召开党员大会、围绕乡村振兴、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。县级决赛的“比武”方式，坚持“在培养中使用，镇党委初审、线上与线下相结合开展培训，打破地域和身份限制，在待遇上倾斜。集体经济、广泛征求党员群众意见，将政治素质高、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。通过镇初赛、去年以来，紧扣基层组织建设、创先争优的内生动力。形成村党组织推荐、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，联合县委党校、提高履职本领。聚焦“选育留”三个关键环节，在实践中锻造“宽肩膀”、爱农村、着力锻造一支懂农业、全县优化调整村（社区）干部100余名。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，比学赶超的浓厚氛围。拓宽人选渠道。建总行跟班学习、对村级集体经济发展好的村（社区），村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，全面激发村干部担当作为、基层党建等内容，可按照有关规定和程序予以奖励，严格选用程序。在政治上激励。年度考核、加强人员储备。

近年来，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。近年来，务工返乡能人、产业项目建设、近两年，解除后顾之忧。