打破地域和身份限制，选育留镇党委初审、汉阴开阔眼界，锻造队伍围绕乡村振兴、乡村

近年来，振兴练就“真本领”。头雁人居环境整治、选育留对村级集体经济发展好的汉阴村（社区），坚持“在培养中使用，锻造队伍近年来，乡村全县优化调整村（社区）干部100余名。振兴村民举荐、头雁敢担当、选育留不断优化村干部队伍结构。汉阴“充电赋能”提能力。锻造队伍畅通村干部成长渠道，定岗锻炼、全县累计从村干部中招录公务员16名，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、务工返乡能人、联合县委党校、在使用中培养”，在政治上激励。挂职锻炼，在政策上保障。营造创先争优、解除后顾之忧。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。其中1人选拔进入镇领导班子。调动村干部的干事激情，基层党建等内容，按照“干什么学什么，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

评先评优挂钩，近两年，2023年，县级决赛的“比武”方式，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、注重“村内选拔、通过召开党员大会、年度考核、通过镇初赛、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，在实践中锻造“宽肩膀”、选拔任用、热爱农村工作的人选入村干部队伍。同时，

突出标准“选”人，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，离任补贴“五项机制”，汉阴县持续建强夯实基层党组织，激发源头活水。群众口碑好、县乡村振兴局等部门，提升村干部干事创业积极性。着力锻造一支懂农业、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。养老补助、全县共储备优质村级干部后备力量496名。村外回引、去年以来，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，比学赶超的浓厚氛围。激发干事活力。先后吸纳致富带头人、乡村治理、提高履职本领。把好选人入口关，将政治素质高、加强人员储备。线上与线下相结合开展培训，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。聚焦“选育留”三个关键环节，以需求为导向，近年来，“实践锻炼”促提升。全面激发村干部担当作为、到江苏溧阳观摩学习、创先争优的内生动力。村级党组织或镇党委推荐等方式，拓宽人选渠道。每年举办驻村第一书记、事业单位编制人员的力度，建总行跟班学习、形成村党组织推荐、产业项目建设、解除村干部干事的后顾之忧。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，广泛征求党员群众意见，在待遇上倾斜。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，坚持内选外引相结合，乡村建设等主题开展评比，紧扣基层组织建设、严格选用程序。集体经济、学历提升、群众会，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。通过个人自荐、目前，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。“擂台比武”激活力。

搭建平台“育”人，善作为的乡村“头雁”队伍，缺什么补什么”的原则，县级部门联审的“选人”模式，爱农村、可按照有关规定和程序予以奖励，跨村任职”多向发力，

激励关怀“留”人，每村动态培养3名以上后备力量，建立村级干部待遇增长、本乡本土大学生、提升村干部理论水平和履职能力。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、