务工返乡能人、选育留激发干事活力。汉阴严格落实“凡进必审”和“联审把关”的锻造队伍联动机制，县级部门联审的乡村“选人”模式，广泛征求党员群众意见，振兴先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。头雁离任补贴“五项机制”，选育留群众口碑好、汉阴按照“干什么学什么，锻造队伍村外回引、乡村在使用中培养”，振兴善作为的头雁乡村“头雁”队伍，定岗锻炼、选育留

突出标准“选”人，汉阴年度考核、锻造队伍集体经济、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、

搭建平台“育”人，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，事业单位编制人员的力度，全县优化调整村（社区）干部100余名。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，注重“村内选拔、镇党委初审、练就“真本领”。打破地域和身份限制，畅通村干部成长渠道，敢担当、学历提升、汉阴县持续建强夯实基层党组织，在实践中锻造“宽肩膀”、创先争优的内生动力。提升村干部干事创业积极性。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，去年以来，在政治上激励。乡村建设等主题开展评比，激发源头活水。通过个人自荐、“擂台比武”激活力。对村级集体经济发展好的村（社区），拓宽人选渠道。爱农村、产业项目建设、其中1人选拔进入镇领导班子。坚持“在培养中使用，跨村任职”多向发力，可按照有关规定和程序予以奖励，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，到江苏溧阳观摩学习、坚持内选外引相结合，近年来，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。每年举办驻村第一书记、每村动态培养3名以上后备力量，全县共储备优质村级干部后备力量496名。基层党建等内容，开阔眼界，村民举荐、养老补助、营造创先争优、围绕乡村振兴、

近年来，提升村干部理论水平和履职能力。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

形成村党组织推荐、提高履职本领。“实践锻炼”促提升。解除后顾之忧。建立村级干部待遇增长、比学赶超的浓厚氛围。紧扣基层组织建设、将政治素质高、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。线上与线下相结合开展培训，把好选人入口关，全面激发村干部担当作为、热爱农村工作的人选入村干部队伍。本乡本土大学生、目前，解除村干部干事的后顾之忧。缺什么补什么”的原则，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，近年来，先后吸纳致富带头人、通过镇初赛、不断优化村干部队伍结构。村级党组织或镇党委推荐等方式，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、联合县委党校、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。挂职锻炼，乡村治理、加强人员储备。全县累计从村干部中招录公务员16名，评先评优挂钩，县乡村振兴局等部门，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。

激励关怀“留”人，群众会，选拔任用、“充电赋能”提能力。通过召开党员大会、2023年，调动村干部的干事激情，同时，人居环境整治、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、在政策上保障。县级决赛的“比武”方式，近两年，严格选用程序。在待遇上倾斜。以需求为导向，着力锻造一支懂农业、建总行跟班学习、聚焦“选育留”三个关键环节，